Заместитель генерального директора КарНЦ РАН по научно-организационной работе Александр Слабунов
Напомним, что сегодня договоры с учеными КарНЦ РАН заключаются сроком на пять лет, после чего необходимо пройти аттестацию или конкурс на занятие определенной вакансии. Цель Положения о конкурсе – регламентировать проведение конкурса так, чтобы, в условиях максимальной открытости привлечь на работу в научные подразделения Карельского научного центра РАН успешных ученых, которые, с одной стороны могли бы реализовать себя как научные сотрудники, с другой выполнять государственное задание, которое возлагается на КарНЦ РАН.
Каждого ученого, претендующего на занятие определенной должности, конкурсная комиссия будет оценивать по трем параметрам.
Первый —– публикационная активность.
Второй — это уровень квалификации и опыт научной работы (т.е. учитывается какие научные звания и должности он имеет, имеет ли опыт руководства научными проектами, какие успехи в научно-организационной работе за ним значатся).
Третий — это собеседование, в ходе которого члены комиссии оценивают умение претендента рассказать о своих научных успехах и планах, отвечать на вопросы по профессиональной деятельности .
На последнем заседании комиссии редакционная работа над текстом положений о конкурсе и конкурсной комиссии после длительного обсуждения была практически завершена.
Один из наиболее важных моментов, который обсуждали члены комиссии – это какое количество баллов за научные публикации будет применяться за минимально приемлемые для каждой категории научных сотрудников. Кто-то считает, что требования по баллам слишком низкие, кто-то, что слишком высокие. При этом все признали, что эти показатели нужны. Члены комиссии, а это, в том числе руководители научных подразделений, смогли убедить, в первую очередь, представителей профсоюзов, что наличие баллов пойдёт на пользу как и претендентам, так и Центру в целом.
В документ были внесены небольшие, но важные правки. Они касались, в частности, того, как будут участвовать в конкурсе женщины после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Комиссия нашла приемлемые для всех сторон формулировки.
Важность принятия нового Положения подчеркнула директор Института языка, литературы и истории КарНЦ РАН Ирина Новак – активный член рабочей группы. Она сообщила, что в Институте в этом году заканчивается крупная историческая тема, многие сотрудники должны будут пройти конкурсную процедуру, чтобы продолжить работу в новой теме.
— Конкурс мы должны провести осенью. Если новое положение не будет принято, наши сотрудники будут вынуждены проходить конкурс по старому, в котором учет публикационной активности ведётся не по «Белому списку», на который мы уже переориентировались, а по наукометрическим базам WoS, Scopus и RSCI, а в них сотрудники публикуются реже. Таким образом, по новому положению коллеги получат более высокие баллы за свою публикационную активность, т.е. выйдут на конкурс с наиболее выгодными показателями, -- пояснила Ирина Новак необходимость принятия Приложения о конкурсе в ближайшее время.
Сегодня руководитель группы Александр Слабунов передал окончательные тексты документов руководителю профсоюзов КарНЦ РАН Татьяне Поповой. Начался процесс согласования документа с профсоюзной организацией.
