О коллективном договоре

Уважаемые коллеги!

Во всех учреждениях России, в том числе нашем Центре, заключаются Коллективные договоры между Работодателем (представителями администрации) и Работниками (в лице законных представителей). В Коллективном договоре, как правило, прописаны принципы взаимодействия договаривающихся сторон, а также дополнительные возможности и льготы для сотрудников, помимо тех, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Это дополнительные отпуска, выплаты в связи с юбилейными датами и пр.

С 19 апреля с.г. в Центре ведется работа по заключению нового Коллективного договора. История этого вопроса такова:

Предыдущий Коллективный договор был принят в КарНЦ РАН в марте 2018 и действовал 3 года (2018-2021 гг.), а затем был пролонгирован еще на 3 года и действовал до 31 марта 2024.

В январе-феврале этого года были начаты приготовления к его заключению. При этом выяснился ряд организационных проблем. Во-первых, возникла проблема представительства стороны работников. Если со стороны работодателя все было очевидно: понятно, кто руководит Центром и может создать полномочную комиссию. То вот кто должен представлять работников было не очевидно.

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу РФ, профсоюз автоматически может представлять интересы работников, если он объединяет более их половины, т.е. членами профсоюза является более 50% работников.

Администрация КарНЦ РАН запросила у председателя Объединенного комитета профсоюзов (ОКП) КарНЦ РАН Т.В. Поповой информацию о численности профсоюзной организации на начало марта 2024 г. Оказалось, что в профсоюзе состояли 210 работников, при общей численности работников в организации около 800 человек (796), т.е. около 26% всех сотрудников. Это означало, что профсоюз не объединяет более 50% работников и поэтому не может представлять работников автоматически, а только в том случае, если на конференции сотрудников ему будет это поручено.

Кроме того, выяснилось, что профсоюзной организации Центра надо переоформлять свои уставные документы, они не обновлялись с 2002 года. И пока не были решены эти вопросы, начинать обсуждение и затем подписание Коллективного договора было невозможно.

Когда необходимые документы у профсоюзов были готовы, Администрация Центра инициировала проведение конференции работников Центра. Для этого были проведены собрания работников во всех подразделениях Центра, на которых были выбраны делегаты конференции. 28 марта 2024 г. состоялась конференция трудового коллектива КарНЦ РАН, на которой было принято решение, что интересы работников КарНЦ РАН при заключении Коллективного договора будет представлять Объединенная первичная профсоюзная организация КарНЦ РАН (ОКП). Таким образом, была официально утверждена вторая сторона – представляющая Работников.

9 апреля 2024 г. председатель ОКП предоставил в адрес Работодателя копию выписки из Протокола профсоюзной конференции и копию действующего Устава ОКП. После этого по инициативе Администрации (письмо от 18 апреля 2024 г.) была создана Согласительная комиссия по подготовке и заключению Коллективного договора на 2024-2027 гг. (приказ от 02.05.2024 г. № 106). В состав Комиссии вошло по 12 человек от каждой из сторон и переговорный процесс был «запущен».

Первое заседание Согласительной комиссии состоялось 17 мая 2024 г. На нем обсуждались и проходили процедуру согласования проект Положения о согласительной комиссии и первый раздел проекта Коллективного договора.

На 2-ом заседании (25 мая) стороны обсудили и согласовали второй раздел проекта Коллективного договора и приняли решения о создании рабочей группы, для согласования 3-его раздела Коллективного договора. С 26 мая по 11 июня рабочая группа трижды собиралась на заседания и подготовила материалы для следующего заседания Комиссии, которое состоялось 13 июня.

13 июня 2024 года на Согласительной комиссии был обсужден и приняты решения по разделу 3 проекта Коллективного договора, а 27 июня 2024 г. по разделам 4 и 5.

В связи с тем, что у Сторон имеется разное видение на содержание положений Коллективного договора, то в ходе заседаний принимаются только те положения, которые приемлемы для всех. Несогласованные положения выносятся в протокол разногласий, который будет рассматриваться и разрешаться Комиссией после заключения согласованной обеими сторонами части Коллективного договора.

Учитывая то, что работа над проектом договора проходит сложно, 21 июня 2024 г. руководитель КарНЦ РАН пригласила членов комиссии на встречу, чтобы выяснить как содействовать скорейшей работе. Состоялся разговор, который, как можно полагать, будет способствовать активизации работы.

Со своей стороны, хочу подчеркнуть, что руководство Центра заинтересовано, чтобы Согласительная комиссия по возможности быстрее завершила работу над Коллективным договором, с тем, чтобы его со всеми приложениями и протоколом разногласий можно было подписать и ввести в действие те дополнительные права, которые предусмотрены работникам. Так, например, это даст право предоставить сотрудникам дополнительные отпускные дни, дополнительные выплаты и др.